Nous ne recherchons personne actuellement.

Toutefois nous recevons régulièrement des candidatures, voici donc quelques conseils :

  • Renseignez-vous sur l'entreprise auprès de laquelle vous postulez, si elle a un site web visitez-le.
  • Inutile d'envoyer sa candidature auprès d'une entreprise qui précise qu'elle n'embauche pas.
  • Adaptez votre lettre de motivation à la réalité de l'entreprise visée :
  1. Evitez de dire vouloir rejoindre une équipe si l'entreprise est uni-personnelle.
  2. Evitez d'annoncer que l'entreprise est renommée, alors qu'elle est récente et en phase de développement.
  3. En bref, ne gratifiez l'entreprise que sur les points dont vous êtes sûr, à trop en dire le responsable saura que vous n'êtes pas sincère ce qui lui permettra de douter sur la liste de vos propres qualités.
  • Votre candidature n'est pas une bouteille jetée à la mer : si c'est par email, envoyez un email par entreprise visée. Car avec un seul email pour plusieurs destinataires vous réduisez le sens de votre lettre de motivation à "je cherche un job n'importe où". Mieux, ciblez votre interlocuteur par son nom.
  • RELISEZ-VOUS. Vous prétendez être rigoureux dans votre travail ? Considérez votre CV et votre lettre de motivation comme tels. Si votre courrier est écrit par ordinateur, utilisez les correcteurs orthographique et grammatical (prise d'initiative) ; faîtes relire votre candidature par un proche (travail en équipe).
  • Restez vigilent jusqu'au bout : vous avez le CV parfait, la lettre de motivation relue et corrigée ; et là vous envoyez un email avec un petit texte d'introduction tapé à la va-vite agrémenté d'une belle faute. Pour vous c'était la derrière étape ; mais pour le responsable d'entreprise c'est la première chose qu'il va lire de vous.